26ちょっとしたほめ方の工夫でまわりが思いどおりに動く！◆人を介してほめれば 効果は絶大昔かたぎの経営者の中には「良い結果が出ないとほめないぞ」という方もいらっしゃいます。それは自分自身にも「これができないと休んじゃいけない」「誇れる結果を出せなければ給与をもらう資格はない」などといった試練を課しているからだと思います。ある程度良い結果が出たときでないと、喜べないようになってしまっているのです。でも、どんなに優れたリーダーでも、人からほめられたら悪い気はしませんよね。まずは小さなことからコツコツと、です。たとえば、部下を人に紹介するときは、大きなチャンス。その部下がその場にいれば、もう最高です。ところが……たまにいます。「いやー、こいつ、まだまだで」という紹介をする上司。もちろんそれは謙遜を込めて言っているわけですが、「じゃあ、そんなダメと思っている部下を、うちの担当にしているのか」と、先方も不信に思ってしまいますし、隣で聞いている部下もいい気持ちがしません。本人がいる前でも、「彼（彼女）は本当に頑張り屋で、私
元のページ ../index.html#20