事業承継の資料(電子ブック用）

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事業承継問題の背景4123社長の高年齢化家庭と企業が密接な同族会社事業承継対策への認識の温度差“社長”の平均年齢は2013年で58.9歳と平均の時点で一般的な65歳の定年に近づくなど、非常に深刻となっている。団塊の世代が2015年以降、社会から今後本格的に退場していくことを考慮すると、中小企業の社長の年齢から見て不足する可能性が高い。家庭と企業が密接なため、事業用資産を後継者が買い取ったり、外部から後継者を招く際の障害となりやすい。未来へ繋いでいく経営を重視している企業は、事業承継対策として10年、20年という年数をかけて後継者の育成に取り組んでいます。一方、事業承継という言葉すら認識していない企業が多数存在し、年間7万社以上が後継者不在・不足を原因とし、廃業している現状がある。© 2015 Azusa Shoin. All rights reserved.

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